转变择业观念  迎接新的挑战       作者：刘选启           九八年部队精简整编时,军区、集团军领导机关在我师党委机关进行“顾大局、讲奉献、守纪律、尽职责”教育，传达贯彻了三级扩大会议精神，首长都作了讲课辅导，使我对调整改革的认识更进了下一步，态度得到了端正。可以说，道理讲得很透彻，倾注了各级领导的拳拳之情；客观现实摆得很清楚，何去何从心中基本有数；希望要求提得很具体明确，下步要一条一条照着去做。下面我就转变择业观念，迎接新的挑战谈几点体会。     一、人生之路千万条，选择哪条看需要     职业的选择和变换是一条基本规律。物竞天择，适者生存。社会象一部大机器，由千百个大大小小的部件组成，协调运转少了哪一个部件都不行。职业是一种相对稳定的、决定于社会分工并要求工作者具备一定的专业知识的劳动活动，是人类直接生活的生产和再生产得以实现的一种普遍的基本社会组织形式。社会就是各种职业和各种职业活动的统一体，职业本身就是为协调社会生活为发展社会而存在的，它的本质是从属于社会，而不从属于个人。随着社会的发展变化，职业也在不断地发生变化，人的选择也随之变化。社会存在决定社会意识。一成不变的职业是不存在的。对于多数人来说，经常会面临新职业的选择。这是一条基本规律，我们只能遵循，不能违背。     职业选择必须把个人意愿与社会需要有机统一起来。人是在社会中生活的，你所从事的职业必然会受到该社会的制度和职业分工的制约，虽然社会在选择职业时尽量考虑到个人的意愿、专业知识以及主客观条件，但个人的选择不可能都得到满足，必须服从社会分工的需要，及时调整统一到社会需要上来。遇到个人意愿与社会需要有矛盾时，我们不能只看到“山重水复疑无路”，而应该调整自己的择业理想，适应现实环境条件，找寻那“柳暗花明又一村”。     自觉摒弃陈旧的择业观念，以新的心态适应改革挑战。要在计划经济向市场经济转轨的过程中，摒弃过去的一些陈旧的择业观念。比如，能商不能农、能官不能民、能上不能下、能贵不能贱、能军不能地等观念，从而以开放、竞争的观念适应社会、适应时代的要求，去从容地选择职业。     二、面临挑战莫徬徨，提高素质方为上     改革既是一种挑战，又是一种机遇。对于素质强的人来说是参与竞争、施展才华的舞台和契机；对于素质弱的来说也是一种压力、一种考验、一种转机。首先，要有提高素质的紧迫意识。越是改革开放，越是对人的素质提出更高的要求。只有素质过硬了，才能有更多的选择机会；越是改革开放的程度高，社会分工就越细，就越需要多方面的人才。只有素质全面了，才能从容面对社会多种职业的选择；越是社会科技发展进步，越是要凭素质吃饭，靠能力立足。关系最终是靠不住的。只有能力提高了，才能有立身做人的本钱。有人形象地说：“关系是泥饭碗，随时会打破；文凭是铁饭碗，随时会生锈；素质是金饭碗，用起来才长久。”其次，要如饥似渴、锲而不舍地学习锻炼。只有吃得苦中苦，瘦掉几斤肉，不怕失败，经受得住挫折，才能学到真本领，才能迎来新的就业机会。不能浅尝辄止，半途而废。最后，要立足本职，争分夺秒。人生有涯而时无涯。时间是最公正的老师。人生在世的时间是有限的，关键就看你如何科学合理地利用时间，求取单位时间的最大工作效率。倘若放松时间，丢掉为本职工作努力的时光，就失去了为将来创造岗位的机遇。提高素质要从现在做起，要从最基础学起，把功底打扎实，不能象象猴子建房子那样，等明天，等下雨了再造。那样岂不悔之晚矣！     三、无论从事啥职业，奋斗就能有作为     三百六十行，行行出状元。社会分工有不同，职业岗位有不同，但没有贵贱之分，都是社会这部大机器的一个组成部分。现实社会中，我们不可能都能选择到自己称心如意的职业，社会分工更不可能因为你愿不愿意从事某个某职业而改变。但是我们发展主观能动性，积极适应职业。无论你从事哪项职业，只要为之不懈奋斗，即使发展得慢一些，也一定能有所作为。我们所从事的职业尽管千差万别，但只要有一颗奋斗之心，下一番苦功夫，就能创“赫赫之功”。一个是要真正地热爱它，倾注满腔热情。热爱是最好的老师，付出真情必得好的回报。真情地热爱工作就能产生动力，就会面对困难有办法，就会把工作干好。另一个是要勤奋刻苦，认真努力地工作，做到精益求精。职业有时是无从选择的，但我们把所从事的职业努力干好是完全有可能的。“不是一夜彻骨寒，哪来梅花扑鼻香。”再一个就是要有永不满足、争创一流的工作标准。古人云“取乎则居其中，取乎中则居其下。”干工作有了高标准，加上刻苦努力，应能出高质量。千万不能在调整精简上有自我放松、降低标准的思想，要为划好句号，交满意答卷创造辉煌，多作贡献。     后记：这是我在部队精简整编动员大会上代表政治部谈的个人体会，军区政治部副主任听后当场给予肯定，并说这样的干部不能让其转业，要留下来。没有位子也要找位子保留下来。精简整编是国家和军队改革的一个大政策、大方针，必然涉及到许多人的利益作前途。结果往往大多数人的是奉献者，少数人是得益者。我在部队工作期间，经受了三次精简整编。一次是85年的百万大裁军，一次是98年的师改旅，50万大精简，一次是省军区和院校的20万精简。从总体上说，我在三次精简整编中，得益的多于奉献，虽然进步慢了一些，但毕竟也取得了进步，感到知足了。第一次裁军时，我所在的军直属炮兵团被整建制撤销，当时我还是排长，被安排到某师炮兵团，后来又调到到师政治部工作。从排长一直干到了师组织科长。第二次精简时，师改成了旅，我被高职低配当了组织科长，后改任旅政治部副主任。因年龄超过40岁不能提主官，后被组织提升调到地方部队，任人武部部长，告别多年的政治工作，开始从事军事行政工作。第三次精简时，为了给同志腾出位子，减轻领导用人的压力，我主动要求转业，回到地方工作至今。总之，自己感到没有辜负组织的培养，也没给部队丢脸。上对得起组织，下对得起群众，中对得起自己的良心