2008年1月11日-12日，"仲祖文"（中共中央组织部）连续两天在《人民日报》发表题为《不能让老实人吃亏》和《不让投机钻营者得利》的文章，一时引发众多人的关注和议论，，无不让老实人感到幸慰和高兴；无不让老实人感到社会的公平与正义；无不让老实人感到做一名老实人的光荣与自豪。俗话说，国以才立，政以才治，业以才兴。实干者正在被社会所认可，舆论导向正在良性轨道引领社会潮流，投机钻营者终究无立足之地。不让老实人吃亏，就是要改变老实人吃亏的习惯，关键是转变不良的用人风气，从提拔"老实人"重用"老实人"开始吧，真正营造出当老实人光荣的社会氛围。

    什么是老实人，老实人：是老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的人，讲老实话，做老实事"。安份，这仿佛是老实人的致命伤。表面看来，老实人木纳、迟钝甚至怕事，但比起那些自以为是的人他们更清楚哪些事该做，哪些事不该做；更清楚正义是社会的主流；更清楚坦荡的面对一切事物，无愧于心的感觉。切不可把老实人与胸无大志、目光短浅、碌碌无为的庸人混为一谭。要科学准确地识别政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的老实人，更要制定出科学的应对策略，采取有效措施将老实人选用上来。同时要鉴别那些"老实没能耐"、"艰苦不奋斗"、"勤劳不勇敢"、"虚心不进步"的庸懒之徒，那些信奉"领导说的都对，同志们都好"的明哲保身之道的"老好人"，那些不求有功但求无过、做一天和尚撞一天钟甚至钟也不撞的"混世魔王"，那些宁愿少干事甚至不干事、保证不出事、四平八稳的太平官，真正意义上的老实人，他们不善声张"造势"，是不善为个人政绩、个人升迁造势，确切地说，"非不能也，是不为也"。
　
 

    不让老实人吃亏，根本在于形成科学的用人机制。要进一步健全干部考核体系和评价机制，客观公正地看待干部，科学准确地识别干部，保证那些扎扎实实为群众干实事、真心实意为群众谋利益的优秀干部能够进入组织选拔的视野。

    不让老实人吃亏，关键在于各级领导者要把选人用人的眼光更多地投向那些在艰苦环境和岗位上做出政绩的干部。这些人注重埋头做事，不善声张"造势"，辛苦和业绩往往不易广为人知；他们清正自守，不好拉拉扯扯、吃吃喝喝，往往"人脉"不广；他们不跑不送，不找不要，不善奉迎，往往引不起别人的关注。这些干部专注干事不会来事，讲原则不懂圆滑，往往还会得罪人。对于这样的老实人，各级领导者更有责任慧眼识金，积极地发现他们，主动关心他们，旗帜鲜明地支持他们，大张旗鼓地宣传他们，让广大干部群众熟悉他们、了解他们。

    与老实人相对照，也有一些投机钻营者，不讲党性、不重品行，为了个人私利和宦途升迁捞资本、做虚功、拉关系、搞奉迎，把心思和精力都用在"造势"和"谋官"上。我们队伍中这种人多了，不仅于事业发展无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。因此，不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利历来是我们党选人用人的重要原则。我们就是要形成正确的用人导向，引导各级干部扑下身子、埋头苦干，求真务实、狠抓落实，积极创造经得起实践检验、人民检验和历史检验的政绩，推动网站的事业不断发展。