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到 底 下 谁

朔漠冰云

为了改变人浮于事的现象，某公司开始进行轰轰烈烈的以“定员、定岗、定级、定薪”为内容的“四定”改革。

其某子公司B经理，为使“四定”工作的开展，可谓绞尽脑汁。

就拿下属某班组来说吧！此班共有11人，按定员标准为10人，超编1人，到底下谁？

甲平时工作倒不错，但却人犟，还敢屡次跟我顶嘴，最想让他下。但不行，他岳父现任某高官，弄不好，会招惹了他。

乙工作也能说得过去，但上次明明上班时间已过了，我在马路上看见一个人的背影，就是她。我按迟到扣了她的钱，她却不承认，也想让她下。但不行，她爱人主管安全，尽管没当官，却有实际权力。万一在我的工作中抓个不安全典型，可吃不了兜着走。更何况，万一安全上有事，还指望他高抬贵手呢。

丙工作不好好干，还爱发牢骚，让他下吧？不行呀，他姐夫是某中层干部，我们还是业务往来，如果得罪了，以后工作不好开展。

……          ……

思前想后，还是下丁吧！丁虽然工作积极主动，脏活累活抢着干。但尽管这样，她老公只是一线的普通工人，没啥门路。下她，谅他们也掀不起什么风浪，也不敢把我怎么样！

“四定”伊始，人心惶惶。但班组中象丁一样工作认真踏实的人，没怎么发愁。平时吊儿郎当的人，都觉丁等人稳操胜券，后悔自己咋不象丁那样好好工作，省得这阵闹心。于是，许多人四处找门路、打探消息。丁等人却依旧一如既往地用心工作。

但结果出来了，超编人员竟是丁。丁傻眼了，自己曾因工作业绩突出，受过公司奖励，咋会下我呢？如今，公司上上下下都在搞“四定”，自己连熟悉的岗位都保不住，到哪才会有岗！

于是，丁决定去找B经理。B经理见丁不服，决定搞个民意测评，由班组成员内部互相打分，最低分者淘汰出局。别看平时工作时嘻嘻哈哈，可关系到切身利益谁都不敢马虎。尽管平时彼此貌合神离、勾心斗角，但现在却心照不宣、不约而同地给丁打了最低分。

丁欲哭无泪，无奈，又去找B经理。B经理推托让丁直接去找上级总经理A。

这场“四定”风波闹得沸沸扬扬。

不几日，传来消息：B经理“四定”改革工作，未按原则进行，下现岗位，待岗。丁原职原岗，班组“四定”工作重新按程序进行。

丁破涕为笑，许多象她那样工作踏实、尽职尽责的人都松了一口气。

作者：朔漠冰云

编辑：心缘之恋