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中国有句古话叫“政声人去后”，一个干部在一个岗位上的任职时间是有限的，都有一个走与留的问题，都有一个能否经得起后人评说的问题。评说什么？一个是你干了多少好事实事，一个是你是否是一个好人好官。好事实事就是我们经常讲的要留下一个好班子、一支好队伍、一个好家底、一个好业绩；好人家好官综合起来就是毛主席说的做“一个高尚的人、一个纯粹的人、一个有道德的人、一个脱离了低级趣味的人、一个有益于人民的人”。每个领导干部都应该在自己有限的生涯里，为人民为历史也为子孙留下点闪光的东西，留下点让人怀念的东西。
清醒正确的头脑。周总理讲“活到老，学到老，改造到老”。人是会变的，经常处于变化之中。有人把人生比喻为三天，昨天、今天和明天，昨天好不等于今天好，今天好不等于明天好。当前，社会上出现的“新星坠落”、“59岁”现象，就说明了这一点。有一个市委书记，是一个很有发展前途的年轻干部，35岁当上市委副书记，39岁当市委书记。后来由于提职无望，人生发生了动摇。先离了结发妻，后娶了小老婆。小老婆打着他的旗号收受贿赂被查处，这位市委书记也因此栽了进去，被判有期徒刑6年，下场非常可悲。和改革开放以前相比，现在社会上各种思想文化相互激荡，“酒绿灯红”随处可见，诱惑人的东西越来越多，每个同志都面临着严峻考验。人生就是一种择，不是选择正确，就是选择错误；不是选择高尚，就是选择低谷；不是选择光明，就是选择黑暗。改造主观世界要有很高的自觉性，通过自己主观上的努力改造，使我们的思想越来越健全，头脑越来越清醒，信念越来越坚定。
平常淡泊的心态。改造世界观不能当作口号喊，而要研究解决我们生活当中、工作当中遇到的一些矛盾和困惑。一个是不要为名利所累。走到干部行列中，都面临着职务调整问题。看到自己身边的人提了，自己也想提，这是人之常情，是可以理解的，但关键是不能把这个问题看得过重，不要用不正确的观念、不正确的思维来看待这个问题。职务意味着责任。决定一个的价值，不取决于他职务的大小、官职的高低，而在于他为社会、为他人所作的贡献。职务的调整受多种因素的制约。使用干部，德才兼备是一个基本条件，但也要讲机遇。有的同志说，从一定意义上看，机遇更重要，应该把机遇放在第一位。干部使用的合理与否是相对的，不可能人人满意。你认为合理的时候，可能他人认为不合理；你认为不合理的时候，可能他人认为合理。基本的标准是看大多数人的公论。环境造就人，人离不开环境。在职务面前，要宠辱不惊，去留无意，始终保持一颗平常心、上进心。现在，有的同志在一个位置上，还没有干满三年，便坐不住了，这可要不得。为什么现在基层出不了有影响的典型，关键是干部任职时间太短。有的干部在这个位置上干可以，在那个位置上干也可以，因为他的基本素质好，而有的干部放到哪里都不行，关键是基本素质达不到。正所谓“隔行如隔山，隔山不隔理。”另一个是不为家庭所累。家庭和事业有一致的一面，一个不爱家庭、不孝敬父母、不爱别人的人，就不会爱我们的党、爱我们的国家、爱我们的人民。但反过来说，也有矛盾的一面，家庭的事情考虑多了，考虑工作上的事情自然就少了。现在有的年轻干部把家庭看得太重，儿女情长，喜欢往家里跑。好男儿志在四方，应当有理想抱负，在家庭问题上不妨洒脱些、大气些。
优秀过硬的素质。群众是真正的英雄。没有金钢钻，揽不了瓷器活。当干部的必须有“几把刷子”，起码要会做群众工作，会抓工作落实，会解决棘手难点问题，确保一方平安和稳定。党员干部下基层要主动找基层的同志谈心，从中受到教育和启发。相信基层有净土，基层有人才，而且有许多可学的东西。现在机关挑选干部，有人总认为基层没有人才，关键的问题是你下去了没有，了解了没有。当然你不能用求全责备的观念来衡量人才，不能用机关的标准要求基层的同志，不能拿机关科（处）长的水平去与基层的一般干部相比。应该提倡领导机关干部经常下基层蹲点、调研，拜群众为老师，向行家学习，从基层吸取营养，不断提高自己，完善自己，成为想干事、会干事，能干成事的干部，从而更好地指导基层，推动经济社会又好又快发展。
辉煌实在的业绩。堂堂正正做人，清清白白做官，归根到底是为了踏踏实实做事。“踏踏实实”，就是要务实、扎实、落实；就是要察实情，听实话，想实招，鼓实劲，办实事，求实效；就是要力求为党和人民创造优秀业绩。“业绩”既是党员干部履行职责产生的成绩和效果，又是党员干部领导能力、领导水平的结晶和体现；既是党员干部带领群众实现组织目标的质量和数量的指标，又是党员干部实施领导所产生的客观价值——对组织、对社会的贡献。新时期的党员干部不仅要努力成为理想坚定，品德高尚，清正廉洁，政风过硬，让人民群众放心的好干部，而且要努力成为能办大事，会解难事，敢做新事，政绩突出，能实实在在为人民群众带来福祉，让人民群众满意的干部。
河南省平顶山市湛河区人大 刘选启 | 
